Wypowiedzenie za porozumieniem stron
Warto wiedzieć, że wypowiedzenie za porozumieniem stron to nie jedyne dostępne rozwiązanie. Postawić można także na wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez wypowiedzenia, z dniem ukończenia pracy, na której wykonanie zawarto umowę lub z upływem czasu, na który umowa o pracę została zawarta. Zarówno pracownik, jak i pracodawca może wykazać inicjatywę chęci rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dzięki takiej metodzie można rozwiązać praktycznie każdą umowę. Co ciekawe, nie trzeba zachowywać formy pisemnej, jednak dla celów dowodowych jest to niezwykle przydatne.
Rozwiązanie umowy poprzez porozumienie stron odbywa się zazwyczaj poprzez:
- Złożenie przez pracownika dokumentu rozwiązania umowy o pracę
- Inicjatywę pracodawcy o rozwiązaniu umowy, na którą przystaje pracownik
- Porozumienie w rozwiązaniu umowy i pracę - podpisanie dokumentu przez pracownika i pracodawcę
Nie zapominajmy o tym, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może z powodzeniem zakończyć stosunek pracy z późniejszą datą lub w chwili podpisania dokumentacji.
Wniosek pracownika
Jeżeli pracownik zamierza rozwiązać umowę za porozumieniem stron, powinien w niej zawrzeć następujące informacje:
- Miejscowość i data
- Dane pracodawcy
- Dane pracownika
- Prośba o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz termin rozwiązania
- Data i podpis pracownika
W tej sytuacji potwierdzenie odbioru pisma nie wystarczy do tego, aby zakończyć współpracę z firmą. Pracodawca musi bowiem wyrazić swoją odpowiedź, czyli odrzucić propozycję lub ją przyjąć.
Ogromne znaczenie ma to, że zawarcie porozumienia stron wymaga wyrażenia zgody każdej strony. To wskazuje, że rozwiązanie umowy zależy od woli pracodawcy oraz pracownika. Jeśli jedna ze stron nie wykazuje takiej chęci, wtedy nie dochodzi do rozwiązania umowy. Porozumienie lub odrzucenie może odbywać się ustnie, a brak odpowiedzi jest uznawany za brak zgody. Warto jednak postawić na formę pisemną, która może mieć znaczenie dowodowe. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Forma pisemna
W sytuacji, gdy zachowamy formę pisemną porozumienia, pracodawca powinien na piśmie wskazać swoją decyzję. Brzmi ona "wyrażam zgodę" lub "nie wyrażam zgody" i zostaje opatrzona datą oraz podpisem pracodawcy. Jeżeli nie dojdzie do zgody, pamiętajmy o tym, że nie rozpoczyna się okres wypowiedzenia. Z kolei gdy pracownik wskaże w piśmie informację o tym, że w razie braku zgody, pismo staje się rozwiązaniem umowy o pracę, rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie za porozumieniem stron jest niezwykle popularnym sposobem zakończenia stosunku pracy z pracodawcą. Mile widziana jest forma pisemna wypowiedzenia, która ma znaczenie dowodowe. W każdym przypadku musimy postępować zgodnie z przepisami prawnymi, które wskazują nam możliwe sposoby na zakończenie współpracy z przedsiębiorcą. Okazuje się, że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może odbywać się z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
